國務院國資委有關負責人就《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》答記者問

　　近日，國務院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第40號，以下簡稱《考核辦法》）?！犊己宿k法》出臺后，國務院國資委有關負責人接受了記者采訪。

　　問：請介紹一下《考核辦法》修訂背景。

　　答：對中央企業(yè)負責人實施經(jīng)營業(yè)績考核是國資委依法履行出資人職責的重要手段。 國資委自成立以來，堅決貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大部署，堅持以落實國有資產(chǎn)保值增值責任為核心，緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展重點任務，牢牢把握業(yè)績考核正確導向，不斷探索完善經(jīng)營業(yè)績考核制度。自2003年公布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第2號）以來，先后4次進行修訂完善。從15年的業(yè)績考核工作實踐來看，中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度建立和實施，對推動中央企業(yè)提高資產(chǎn)經(jīng)營效率和管理水平、提升可持續(xù)發(fā)展能力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值發(fā)揮了重要作用。

黨的十九大站在新的歷史起點上，明確我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，作出了貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的部署，提出了培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)目標，為新時代國資國企改革發(fā)展指明了方向，也為修訂考核辦法提供了根本遵循。

　　為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中央高質(zhì)量發(fā)展部署要求，國資委在深入研究、廣泛征求中央企業(yè)和地方國資委意見的基礎上，修訂形成了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，經(jīng)由國資委黨委會議和主任辦公會議審議通過，以國資委40號令的形式發(fā)布。

　　問：這次《考核辦法》修訂遵循了哪些原則？

　　答：《考核辦法》的修訂過程中，國資委始終堅持和把握五個原則：一是堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先。牢固樹立新發(fā)展理念，以供給側結構性改革為主線，加快質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，不斷做強做優(yōu)做大國有資本。二是堅持進一步激發(fā)企業(yè)活力。遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，健全激勵約束機制，進一步增強企業(yè)內(nèi)在活力和市場競爭力。三是堅持以管資本為主加強國資監(jiān)管。準確把握出資人監(jiān)管邊界，依法履行出資人職權，加強和改進經(jīng)營業(yè)績考核，提升國有資本運營效率，更好落實保值增值責任。四是堅持繼承與創(chuàng)新相結合。堅持以往行之有效的做法，在保持考核辦法框架基本穩(wěn)定的基礎上，立足新時代，適應新形勢，不斷探索和創(chuàng)新業(yè)績考核機制。五是堅持系統(tǒng)設計與重點突破相結合。對涉及企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的問題，做好業(yè)績考核體系的頂層設計，增強考核政策的前瞻性和系統(tǒng)性。對當前企業(yè)發(fā)展不平衡、質(zhì)量不高等突出問題，進一步找準定位、精準發(fā)力，提高考核的針對性和有效性。

　　問：新的《考核辦法》重點修訂了哪些內(nèi)容？

　　答：突出高質(zhì)量發(fā)展的考核引導，是這次辦法修訂的重要著力點。我們理解，高質(zhì)量發(fā)展就是貫徹五大發(fā)展理念的發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展就是要實現(xiàn)質(zhì)量更高、效益更好、結構更優(yōu)的發(fā)展，業(yè)績考核就是要發(fā)揮“正確導向和落實責任”的作用，引導企業(yè)在發(fā)展方式上，由規(guī)模速度型粗放增長轉向質(zhì)量效率型集約增長，在發(fā)展動力上，由投資、勞動等要素驅(qū)動轉向創(chuàng)新驅(qū)動，在發(fā)展結構上，從增量擴張為主轉向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并舉。新的《考核辦法》，緊扣五大發(fā)展理念，按照推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建世界一流企業(yè)的要求，進一步突出效益效率、創(chuàng)新驅(qū)動、實業(yè)主業(yè)、國際化經(jīng)營、服務保障考核導向，重點完善了四個方面內(nèi)容：一是對表高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵，多角度構建年度與任期相結合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標體系。二是進一步健全對標考核機制，強化國際對標行業(yè)對標應用。三是堅持深化分類考核和差異化考核，對不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點和考核指標要求。四是進一步加大正向激勵力度，強化“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，完善考核獎勵和任期精神激勵等措施，鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。

　　問：圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，考核指標設置有哪些調(diào)整？

　　答：根據(jù)分功能定位考核要求，我們考慮，對商業(yè)類企業(yè)，更加突出效益效率指標考核，將凈利潤替換利潤總額，保留經(jīng)濟增加值作為年度考核基本指標；將全員勞動生產(chǎn)率替換總資產(chǎn)周轉率，保留國有資本保值增值率作為任期考核基本指標。對公益類企業(yè)，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結合，把社會效益放在首位，重點考核產(chǎn)品服務質(zhì)量、成本控制、營運效率和保障能力。年度考核取消利潤總額指標，保留經(jīng)濟增加值指標，任期經(jīng)濟效益指標只考核國有資本保值增值率指標。年度和任期經(jīng)濟效益指標權重在原有基礎上適度下調(diào)，相應提高社會效益指標權重。

　　為突出高質(zhì)量發(fā)展的考核要求，《考核辦法》提出，對科技進步要求高的企業(yè)，加強研發(fā)投入、科技成果產(chǎn)出和轉化等指標的考核，年度側重于科技投入考核，任期側重于科技產(chǎn)出考核。對結構調(diào)整轉型升級任務重的企業(yè)，加強供給側結構性改革、主業(yè)轉型升級、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展等指標的考核。對國際化經(jīng)營要求高的企業(yè)，加強國際資源配置能力、國際化經(jīng)營水平等指標的考核。對資產(chǎn)負債水平較高的企業(yè)，加強資產(chǎn)負債率、經(jīng)營性現(xiàn)金流、資本成本率等指標的考核。對節(jié)能環(huán)保重點類和關注類企業(yè)，加強反映企業(yè)行業(yè)特點的綜合性能耗、主要污染物排放等指標的考核。

　　問：創(chuàng)新位列新發(fā)展理念之首，國資委如何加強科技創(chuàng)新考核？

　　答：國資委始終高度重視科技創(chuàng)新考核，在2003年制定考核辦法之初，就將突出創(chuàng)新驅(qū)動作為重要的考核導向之一，并不斷加以強化。新修訂的考核辦法再次加大了科技創(chuàng)新考核力度，主要包括以下四個方面：一是健全科技創(chuàng)新考核指標體系。對工業(yè)和科研等科技進步要求高的企業(yè)，原則上年度和任期均要設置科技創(chuàng)新類指標。二是鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入。將研發(fā)投入視同利潤，在計算凈利潤、經(jīng)濟增加值指標時予以加回，引導企業(yè)建立研發(fā)投入穩(wěn)定增長機制。三是加大科技創(chuàng)新考核獎勵。對科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè)，在年度考核中給予考核獎勵加分，并適度擴大科技創(chuàng)新獎勵加分范圍。在任期考核中，對科技創(chuàng)新取得突出成績的，予以通報表揚精神激勵。四是鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。企業(yè)因?qū)嵤┲卮罂萍紕?chuàng)新對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”原則，在考核上不做負向評價。

　　問：對于加快創(chuàng)建世界一流企業(yè)，國資委將如何考核引導？

　　答：黨的十九大明確提出了培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)目標。我們認為，世界一流企業(yè)應該是能夠在國際資源配置中占據(jù)主導地位、能夠引領全球行業(yè)技術發(fā)展、在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有一定話語權和影響力的領軍企業(yè)。對標“世界一流”，應該說目前不少中央企業(yè)，包括一些已經(jīng)進入A級行列的企業(yè)還存在著不小的差距。為充分發(fā)揮考核的引導和推動作用，新修訂的《考核辦法》進一步健全對標考核機制，強化國際對標行業(yè)對標在指標設置、目標設定、考核計分和結果評級的全過程應用。尤其是在考核評級中，明確A級企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核得分，結合企業(yè)國際對標行業(yè)對標情況綜合確定，數(shù)量從嚴控制。

　　問：請介紹國資委下一步的工作安排？

　　答：《考核辦法》于2019年在中央企業(yè)全面實施，國資委將統(tǒng)籌做好四項工作，確?！犊己宿k法》的落實落地。一是根據(jù)《考核辦法》，結合考核期內(nèi)的中央企業(yè)改革發(fā)展重點工作任務和要求，配套出臺年度考核、任期考核、經(jīng)濟增加值考核、任期激勵實施方案和科技創(chuàng)新成果獎勵加分細則等相關文件。二是按照《考核辦法》，全面部署2019年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作，引導企業(yè)堅持穩(wěn)中求進，積極確定2019年度和2019-2021年第六任期經(jīng)營業(yè)績考核指標和目標。三是《考核辦法》具有很強的政策導向性，實施中涉及許多操作性工作，國資委將組織中央企業(yè)開展培訓，加大政策宣貫和解讀，確保中央企業(yè)準確理解高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵，更好把握最新考核導向和考核要求。四是指導各中央企業(yè)按照《考核辦法》要求，結合實際，抓緊修訂企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展考核制度，完善內(nèi)部考核獎懲機制，進一步深化所屬企業(yè)分類考核，切實發(fā)揮好業(yè)績考核的引導和推動作用。