考核做“減法” 減負(fù)添實(shí)效

　　眼下正是新鮮韭苔大量上市的季節(jié)，位于江蘇省海安市濱海新區(qū)湯灶村的韭苔種植基地迎來了大豐收。一壟壟韭苔沿著田間整齊分布，碧綠翠嫩，十分惹眼。連日來，湯灶村黨總支書記卞小建帶著合作社的村民們在田間地頭穿梭往來，忙著采摘、分揀、打包。

　　“往年這個(gè)時(shí)候，要忙著迎接各種考評檢查活動，僅僅農(nóng)村人居環(huán)境考核檢查，多的時(shí)候一天要接待好幾批人。現(xiàn)在輕松多了，有更多的時(shí)間和精力放在壯大村集體經(jīng)濟(jì)和幫助村民致富上。”卞小建感慨道。

　　“我們之前在參與督查的過程中發(fā)現(xiàn)，為了應(yīng)對檢查考核，基層單位和村級黨組織要花大量時(shí)間準(zhǔn)備各種臺賬資料，一個(gè)現(xiàn)場往往要接受多輪考評，少數(shù)考評指標(biāo)也是形式大于內(nèi)容。”提起曾經(jīng)的考核指標(biāo)，濱海新區(qū)紀(jì)工委書記洪柳柳同樣深有感觸。

　　如今，像卞小建這樣的基層干部覺得身上的“擔(dān)子”輕了許多。今年以來，海安市持續(xù)深化減負(fù)工作，通過減少督查檢查頻次、撤銷示范項(xiàng)目創(chuàng)建、調(diào)整考核評價(jià)體系等方式，最大限度為基層減負(fù)增效。同時(shí)明確要求，考核督查采取“四不兩直”方式，不搞層層陪同，不做臺賬功夫，盡量做到“進(jìn)一次門、查多項(xiàng)事”。

　　據(jù)了解，考核“瘦身”之前，僅僅是面向村級的各種先進(jìn)、示范、點(diǎn)位等方面的創(chuàng)建就達(dá)十多項(xiàng)，各類評價(jià)指標(biāo)更是超過200條。有些考核項(xiàng)目不僅頻率高，還出現(xiàn)多頭重復(fù)等現(xiàn)象，嚴(yán)重占用耗費(fèi)了基層干部的時(shí)間和精力。

　　“以我們村為例，過去的星級黨組織、星級村和鄉(xiāng)村振興示范村評比今年全部取消了，合三為一，簡化成先進(jìn)村評比一個(gè)單項(xiàng)。”卞小建告訴記者，新出臺的減負(fù)政策貼合基層實(shí)際，再也不用為迎接各種考核而犯愁。

　　為基層減負(fù)松綁不是口號，考核真正“瘦下來”，基層干部才能輕松上陣。針對部分考核體系設(shè)計(jì)繁瑣、督查檢查考核過多過頻、少數(shù)考核存在形式主義等加重基層負(fù)擔(dān)的問題，海安市紀(jì)委監(jiān)委積極協(xié)助市委組織開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，并會同有關(guān)部門著力規(guī)范精簡優(yōu)化考核考評指標(biāo)，壓減合并行業(yè)、系統(tǒng)或相近的考核事項(xiàng)，將原來黨的建設(shè)杯、文明典范城市創(chuàng)建杯、長安法治建設(shè)杯等考核評比項(xiàng)目合并為黨的建設(shè)成效評價(jià)體系。與去年相比，考核各類單位的指標(biāo)縮減了44%。

　　“金杯銀杯不如老百姓的口碑。隨著一系列嚴(yán)控考核評比政策的落地，之前所謂的各種‘金杯’‘銀杯’評比活動已經(jīng)取消。”海安市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志說，讓基層減負(fù)就是要?jiǎng)诱娓瘢诙酱傧嚓P(guān)部門落實(shí)主體責(zé)任的基礎(chǔ)之上，加大反面典型曝光力度，通過運(yùn)用節(jié)點(diǎn)通報(bào)、專題通報(bào)、案件剖析等形式，堅(jiān)決糾治形式主義官僚主義，讓干部群眾的精力真正花在干實(shí)事上。（記者 徐夢龍）