江蘇進(jìn)一步樹(shù)立鼓勵(lì)支持干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向 出真招實(shí)招，激勵(lì)干部“敢為善為有為”

　　在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化中走在前、做示范，把習(xí)近平總書(shū)記擘畫(huà)的“強(qiáng)富美高”新江蘇宏偉藍(lán)圖變成生動(dòng)實(shí)景，干部是決定性因素。

　　今年以來(lái)，江蘇先后出臺(tái)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》和進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為《若干措施》。近日召開(kāi)的全省組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)聚焦增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)力，以“五抓五強(qiáng)”為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)的干部工作體系，切實(shí)建強(qiáng)堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為各級(jí)黨委和組織部門(mén)選賢任能立好鮮明導(dǎo)向，明晰重要標(biāo)尺。

　　樹(shù)好“風(fēng)向標(biāo)”，以正確政績(jī)觀引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)

　　“五山及濱江地區(qū)生態(tài)修復(fù)保護(hù)實(shí)現(xiàn)了生態(tài)價(jià)值的顯化和外溢，闖出了一條‘綠水青山就是金山銀山’的新路子。”近日，在五山濱江生態(tài)修復(fù)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，南通市崇川區(qū)干部教育現(xiàn)場(chǎng)教員陳勇為來(lái)自“江海砥柱”青訓(xùn)營(yíng)的學(xué)員們上了生動(dòng)一課。“通過(guò)參觀考察與現(xiàn)場(chǎng)講解相結(jié)合，不僅實(shí)地感受長(zhǎng)江岸線南通段的生態(tài)‘高顏值’，更深刻領(lǐng)悟到習(xí)近平生態(tài)文明思想的科學(xué)體系、精髓要義、實(shí)踐要求。”參訓(xùn)學(xué)員如東縣河口鎮(zhèn)黨委書(shū)記孫玉來(lái)說(shuō)。

　　推動(dòng)各級(jí)干部牢固樹(shù)立新發(fā)展理念、踐行正確政績(jī)觀，要綜合施策、標(biāo)本兼治。近年來(lái)，南通將現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)作為開(kāi)展政績(jī)觀教育的重要陣地和現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景，設(shè)立九大類(lèi)主題“星級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)項(xiàng)目庫(kù)”，五山濱江生態(tài)修復(fù)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、如皋平園池村、海門(mén)臨江科技產(chǎn)業(yè)園等一批貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的典型被納入其中。南通市委組織部干部教育處處長(zhǎng)周昆鵬告訴記者，為引導(dǎo)干部踐行正確政績(jī)觀，他們正著手開(kāi)發(fā)更多結(jié)合發(fā)展實(shí)際、干部隊(duì)伍建設(shè)所需的教學(xué)課程，同時(shí)注重創(chuàng)新教育方式方法，通過(guò)開(kāi)展調(diào)查研究、情景模擬、沙盤(pán)推演等形式，幫助廣大干部真正成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的行家里手。

　　習(xí)近平總書(shū)記在江蘇考察時(shí)圍繞“以學(xué)促干”提出明確要求，并強(qiáng)調(diào)“樹(shù)牢造福人民的政績(jī)觀”。“干部好不好，群眾說(shuō)了算，我們堅(jiān)持為民造福是最大政績(jī)，常態(tài)化開(kāi)展調(diào)研式考察，在群眾口碑中了解干部，在民生實(shí)事中檢驗(yàn)干部，提高群眾在民生實(shí)事的評(píng)價(jià)權(quán)重，真正把實(shí)干業(yè)績(jī)好、為民服務(wù)實(shí)、群眾滿(mǎn)意度高的干部找出來(lái)。”泰州市委組織部副部長(zhǎng)、老干部局局長(zhǎng)于順華說(shuō)，針對(duì)干部政績(jī)考核“難考準(zhǔn)”“難考實(shí)”等問(wèn)題，泰州將進(jìn)一步探索改進(jìn)干部政績(jī)考核方法，通過(guò)年度考核與民主測(cè)評(píng)、條塊互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)相結(jié)合的“一考三評(píng)”模式，既看總分、也看分差，既看一時(shí)、也看趨勢(shì)，既看單維、也看多維，辨別清楚干部的政績(jī)是主觀爭(zhēng)取還是客觀條件、是個(gè)人努力還是集體成果、是長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃還是面子工程。此外，將進(jìn)一步深化“好干部、好班子”評(píng)選，優(yōu)化重大專(zhuān)項(xiàng)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，構(gòu)建擔(dān)當(dāng)指數(shù)評(píng)價(jià)體系，以鮮明的結(jié)果運(yùn)用激勵(lì)干部踐行正確政績(jī)觀。

　　備好“加油包”，以激勵(lì)保護(hù)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為

　　今年以來(lái)，省委聚焦健全能上能下選人用人機(jī)制、完善從嚴(yán)管理干部制度體系、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為等方面進(jìn)一步完善“江蘇方案”。各級(jí)黨委及組織部門(mén)深入實(shí)施激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施，全面激發(fā)“愿為”的動(dòng)力、增強(qiáng)“敢為”的底氣、提升“善為”的本領(lǐng)、強(qiáng)化“不為”的約束。

　　“擔(dān)使命作貢獻(xiàn)”季季評(píng)活動(dòng)在無(wú)錫全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中持續(xù)掀起比學(xué)趕超的熱潮。今年以來(lái)，無(wú)錫通過(guò)評(píng)選“五先五強(qiáng)”好班子、“四千四萬(wàn)”開(kāi)拓獎(jiǎng)、“擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)跑者”的比拼增壓，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部攀高比強(qiáng)、爭(zhēng)先進(jìn)位。聚焦破解鼓勵(lì)激勵(lì)困境，用好職級(jí)職數(shù)“周轉(zhuǎn)池”，為“四敢”型干部提拔晉升開(kāi)設(shè)“專(zhuān)場(chǎng)”，專(zhuān)題研究一批干部鼓勵(lì)激勵(lì)事宜。“我們將對(duì)標(biāo)好省委出臺(tái)的進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為《若干措施》，樹(shù)立正確政績(jī)觀導(dǎo)向，憑發(fā)展論英雄、看實(shí)績(jī)用干部、比貢獻(xiàn)定位次，切實(shí)把敢為善為、奮發(fā)有為的干部選出來(lái)用起來(lái)。”無(wú)錫市委常委、組織部部長(zhǎng)高飛說(shuō)。

　　保護(hù)關(guān)愛(ài)是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手，淮安近三年共為403名干部容錯(cuò)糾錯(cuò)、為241名干部澄清正名、對(duì)112名處分期滿(mǎn)干部重新使用，釋放激勵(lì)干部對(duì)標(biāo)先進(jìn)、汲取教訓(xùn)、大膽干事的鮮明導(dǎo)向?；窗彩形Ｎ?、組織部部長(zhǎng)孫虎說(shuō)：“我們認(rèn)真落實(shí)‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)’要求，研究制定了盡職免責(zé)、澄清正名和審計(jì)監(jiān)督賦能‘四敢’等一攬子政策，明確不以問(wèn)責(zé)數(shù)量評(píng)判干部監(jiān)管質(zhì)效，在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)調(diào)查時(shí)同步考慮有無(wú)減責(zé)免責(zé)情形，對(duì)改革創(chuàng)新出現(xiàn)的非主觀性輕微失誤，準(zhǔn)確研判、應(yīng)容盡容，以有底線的包容、有強(qiáng)度的激勵(lì)和有溫度的關(guān)愛(ài)，真正讓干部放開(kāi)手腳、輕裝上陣。”

　　能上能下，是對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有效倒逼。昆山建立常態(tài)化走訪研判機(jī)制，結(jié)合無(wú)任用推薦、蹲點(diǎn)式考察，精準(zhǔn)識(shí)別干部，把“敢不敢于擔(dān)當(dāng)、善不善于擔(dān)當(dāng)”作為“上”的重要依據(jù)，把“工作業(yè)績(jī)實(shí)不實(shí)、群眾口碑好不好”作為“下”的重要參考。“圍繞貫徹落實(shí)全省組織工作會(huì)議部署要求，下一步將大力推行‘昆玉·周訪’干部走訪品牌，全覆蓋、經(jīng)常性、近距離考察識(shí)別干部，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備、大膽使用一批真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出的干部，為昆山打造社會(huì)主義現(xiàn)代化縣域示范提供干部支撐。”昆山市委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)孫勇說(shuō)。

　　用好“練兵場(chǎng)”，增強(qiáng)敢為善為本領(lǐng)底氣

　　“通過(guò)投資引育蔚來(lái)汽車(chē)等一批龍頭企業(yè)，撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)上下游，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈整體提升，合肥經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)。”“我認(rèn)為，要圍繞鎮(zhèn)江產(chǎn)業(yè)發(fā)展‘四群八鏈’，一體化推進(jìn)園區(qū)整合提升、人才人口導(dǎo)入、招商引資體制機(jī)制改革等工作。”……8月6日至9日，鎮(zhèn)江全市領(lǐng)導(dǎo)干部高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新能力專(zhuān)題研修班在合肥舉辦，35名參加培訓(xùn)的干部白天訪科研院所、進(jìn)企業(yè)車(chē)間取經(jīng)學(xué)習(xí)，晚上“頭腦風(fēng)暴”直至深夜還意猶未盡。

　　“發(fā)展躍升一個(gè)層級(jí)，干部也要提升一個(gè)能級(jí)。面對(duì)時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)，迫切需要加快干部知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的更新提升。”鎮(zhèn)江市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，鎮(zhèn)江將持續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)業(yè)化能力提升工程，緊扣產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市“四群八鏈”體系建設(shè)，常態(tài)化圍繞海工裝備、新材料等，細(xì)化產(chǎn)業(yè)分工領(lǐng)域、開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)課程，切實(shí)提升領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在鎮(zhèn)江高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、扛重?fù)?dān)。

　　著眼創(chuàng)新發(fā)展、對(duì)外開(kāi)放、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等“五大高地”建設(shè)，宿遷市宿豫區(qū)面向基層一線干部開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目幫辦、鄉(xiāng)村振興等9個(gè)專(zhuān)題輪訓(xùn)，創(chuàng)新開(kāi)展集課堂教學(xué)、實(shí)地調(diào)研、交流討論為一體的“研學(xué)課堂”40余期。“面對(duì)新征程新任務(wù)，我們要繼續(xù)開(kāi)展好年輕干部‘豫菁才’領(lǐng)航培育行動(dòng)，打造‘豫鳴講壇’等干部交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，推行‘體系化培訓(xùn)、研討式教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)化練兵’干部教育新模式，以精準(zhǔn)滴灌式培訓(xùn)滿(mǎn)足不同領(lǐng)域干部專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新需求，為干部多維成長(zhǎng)蓄勢(shì)賦能。”宿遷市宿豫區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)卓凱說(shuō)。

　　“作為行業(yè)領(lǐng)先的國(guó)有金融企業(yè)，我們把干部人才隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置來(lái)抓，努力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)根基。”華泰證券黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張偉告訴記者，華泰證券將加大人才盤(pán)點(diǎn)和考核結(jié)果運(yùn)用力度，有序推進(jìn)管理人員動(dòng)態(tài)調(diào)整，切實(shí)做到“能者上、平者讓、庸者下”。此外，將加大力度選派優(yōu)秀年輕人才到市場(chǎng)前沿和重點(diǎn)崗位成長(zhǎng)歷練，在實(shí)戰(zhàn)中考準(zhǔn)考實(shí)干部素質(zhì)，拿出更大舞臺(tái)空間，育強(qiáng)一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。