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        中辦印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》

          

          來源:人民日報發(fā)布時間:2022-09-21瀏覽次數(shù):

        《 人民日報 》( 2022年09月20日   第 01 版)

          新華社北京9月19日電  近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

          通知指出,《規(guī)定》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗,健全能上能下的選人用人機制,對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,具有重要意義。

          通知要求,各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責(zé)任,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,推進干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,做好深入細致思想工作,保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要加強督促檢查,對貫徹落實《規(guī)定》不力的,嚴肅追究責(zé)任。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議,要及時報告黨中央。

          《規(guī)定》全文如下。

          推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定

          (2015年6月26日中共中央政治局會議審議批準  2015年7月19日中共中央辦公廳發(fā)布 2022年8月19日中共中央政治局常委會會議修訂  2022年9月8日中共中央辦公廳發(fā)布)

          第一條  為了全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè),健全能上能下的選人用人機制,建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍,完善從嚴管理干部隊伍制度體系,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律,制定本規(guī)定。

          第二條  推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,落實新時代好干部標準,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持實事求是、公道正派,堅持事業(yè)為上、人事相宜,堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥,著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題,促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

          第三條  本規(guī)定適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān),以及列入公務(wù)員法管理的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。國有企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,參照本規(guī)定執(zhí)行。

          第四條  推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,重點是解決能下問題。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際分類施策,嚴格執(zhí)行問責(zé)、黨紀政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定,暢通干部下的渠道。

          本規(guī)定主要規(guī)范對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整。

          第五條  不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符,不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。干部具有下列情形之一,被認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)整:

         ?。ㄒ唬┱文芰Σ贿^硬,缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的;

         ?。ǘ├硐胄拍顒訐u,在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧,關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的;

         ?。ㄈ?dān)當(dāng)和斗爭精神不強,在事關(guān)黨和國家利益、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮,在急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗面前消極逃避或者應(yīng)對處置不力的;

          (四)政績觀存在偏差,不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,在構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為,搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的;

          (五)違背黨的民主集中制原則,獨斷專行或者軟弱渙散、自行其是,不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定,在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,或者任人唯親、拉幫結(jié)派,破壞所在地方、單位政治生態(tài)的;

          (六)組織觀念淡薄,不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告、個人有關(guān)事項報告等制度,無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動、交流等決定的;

         ?。ㄆ撸┦聵I(yè)心和責(zé)任感不強,精神狀態(tài)差,對職責(zé)范圍內(nèi)的事項敷衍塞責(zé),對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力,工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展的;

          (八)領(lǐng)導(dǎo)能力不足,不能有效履行職責(zé)、按要求完成目標任務(wù),重大戰(zhàn)略、重要改革、重點工作推進不力,所負責(zé)的工作較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的;

         ?。ň牛┻`規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重,造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費,生態(tài)環(huán)境破壞,公共利益損害等后果的;

         ?。ㄊ┳黠L(fēng)不嚴不實,執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格,形式主義、官僚主義問題突出,造成不良影響的;

          (十一)品行不端,行為失范,違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,造成不良影響的;

         ?。ㄊ┮虼嬖谂渑?、子女移居國(境)外,配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況,按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的;

         ?。ㄊ┠甓瓤己吮淮_定為不稱職,或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職,以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二,經(jīng)認定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的;

         ?。ㄊ模┮蚪】翟驘o法正常履行工作職責(zé)1年以上的;

         ?。ㄊ澹┢渌贿m宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

          第六條  黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,履行組織調(diào)整的有關(guān)職責(zé)。

          各級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)把功夫下在平時,深化對干部的日常了解,定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪舉報等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況,動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn),對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的,及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責(zé)令檢查或者誡勉,對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時啟動調(diào)整程序。

          第七條  調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,一般按照以下程序進行:

          (一)核實認定。組織(人事)部門綜合分析各方面情況,對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形進行核實,作出客觀評價和準確認定。注重聽取群眾反映、了解群眾口碑,特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。必要時可以與干部本人談話聽取說明。

          (二)提出建議。組織(人事)部門根據(jù)調(diào)查核實和分析研判結(jié)果,對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式、安排去向等內(nèi)容。

         ?。ㄈ┙M織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究,作出調(diào)整決定。作出決定前,應(yīng)當(dāng)聽取有關(guān)方面意見。涉及干部雙重管理的,主管方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序征求協(xié)管方意見。

          (四)談話。黨委(黨組)或者組織(人事)部門負責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話,宣布組織決定,認真細致做好思想工作。

         ?。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定履行任免程序。一般在1個月內(nèi)辦理調(diào)整干部工資、待遇等方面的手續(xù)。對選舉和依法任免的干部,按照有關(guān)法律法規(guī)、章程和規(guī)定的程序進行。

          第八條  干部本人對調(diào)整決定不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。

          第九條  對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,區(qū)分不同情形,采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調(diào)整,符合提前退休條件的可以辦理提前退休。

          對非個人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛護干部出發(fā),予以妥善安排。

          調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,原則上在職數(shù)范圍內(nèi)安排。暫時超職數(shù)的,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上一級黨委組織部門和機構(gòu)編制部門同意,并明確消化時限,一般應(yīng)在1年內(nèi)消化。

          第十條  對被調(diào)整的干部,應(yīng)當(dāng)跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況,有針對性地做好教育管理工作。根據(jù)工作需要,對認真汲取教訓(xùn)、積極努力工作,德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)。

          第十一條  各級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整原因、安排方式和后續(xù)管理等情況進行紀實,每年1月底前向上一級黨委組織部門報備上年度相關(guān)情況。

          第十二條  健全和落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制,黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)堅決扛起主體責(zé)任,黨委(黨組)書記應(yīng)當(dāng)切實履行第一責(zé)任人的責(zé)任,組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)具體工作責(zé)任,堅持原則、敢于負責(zé),做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,結(jié)合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作,推進能上能下常態(tài)化。

          第十三條  堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,落實“三個區(qū)分開來”要求,正確把握政策界限,保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。

          第十四條  嚴明推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀律,不得搞好人主義,不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀政務(wù)處分,不得借機打擊報復(fù)。

          第十五條  積極營造推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍,加強督促檢查,把本規(guī)定執(zhí)行情況納入黨委(黨組)履行全面從嚴治黨主體責(zé)任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內(nèi)容,納入黨委(黨組)書記年度考核述職內(nèi)容。對嚴重不負責(zé)任,或者違反有關(guān)工作紀律要求的,應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、直接責(zé)任人的責(zé)任。

          第十六條  各地區(qū)各部門可以根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合自身實際,制定實施細則。

          第十七條  本規(guī)定由中央組織部負責(zé)解釋。

          第十八條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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